辞职时，劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定的。下面我将详细解释这一规定，并给出不同情形下的建议。

法律依据

• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不同辞职情形下的工资结清规定

1. 与单位协商一致解除劳动合同：

   • 在此情况下，你可以与用人单位协商工资结算时间。若双方达成一致，用人单位应按照约定时间支付工资，包括马上结清的可能性。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 如果你是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在此通知期内，你正常工作并按正常工资支付周期获得工资。劳动合同解除时，你有权要求马上结清工资。
   • 如果你是试用期员工，需提前三日通知用人单位。劳动合同解除时，同样有权要求用人单位马上结清工资。

3. 用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同：

   • 当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，你不仅可以解除劳动合同并要求马上结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。

实践中的操作与建议

• 公司财务制度与实际操作：虽然法律规定了应即时结清工资，但实践中部分公司可能因财务制度或规定，无法当天结清。大部分公司会在员工离职后的一个工资发放周期内结清。
• 友好协商：如遇未即时结清情况，你首先应与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，并尝试达成解决方案。
• 法律维权：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，辞职时你有权要求用人单位马上结清工资。若用人单位未按规定及时结清，你可以通过法律途径维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。