京东上班了时长8小时没达到是否算旷工，以及这是否合法，需要具体情况具体分析。

首先，我们要明确“旷工”的定义。旷工通常是指员工无正当理由未按时到岗工作或在工作时间内擅自离开工作岗位的行为。而工作时长未达到规定时间，是否构成旷工，要看公司的具体规章制度以及员工的缺勤原因。

1. 如果公司规章制度中有明确规定：

   • 若规章制度中明确规定了每日工作时长，并规定未达到该时长即视为旷工，那么员工在未达到规定工作时长的情况下，确实可能被认定为旷工。
   • 但若规章制度中对于工作时长有一定的弹性空间，或者规定了特殊情况下可以缩短工作时长的情形，那么员工在合理范围内未达到工作时长，则不应被认定为旷工。

2. 考虑员工的缺勤原因：

   • 如果员工因正当理由（如生病、家庭紧急情况等）导致工作时长未达到规定时间，并且及时向公司说明了情况，那么这种情况下通常不会被认定为旷工。
   • 但如果员工无正当理由缺勤，或者虽然有事由但未及时向公司说明，那么根据公司的规章制度，可能会被认定为旷工。

3. 合法性分析：

   • 公司对于旷工的认定和处理，必须基于合法、合理的规章制度，并且不能违反国家法律法规的相关规定。
   • 如果公司规章制度中关于旷工的认定和处理条款存在违法或不合理之处，那么这些条款是无效的，公司不能据此对员工进行处罚。

综上所述，京东上班了时长8小时没达到是否算旷工，以及这是否合法，取决于公司的具体规章制度、员工的缺勤原因以及国家法律法规的相关规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。