您好，关于您提出的“京东上班12小时是否合法”的问题，这主要涉及到我国关于职工工作时间的相关规定。

首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。这是我国对职工工作时间的基本规定，旨在保障职工的休息权利，并促进工作效率的提升。

其次，对于特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，或者因工作性质和工作职责的限制需要实行不定时工作制的，都有相应的国家规定进行约束。但无论如何，职工的平均每周工作时间都不得超过44小时，且任何单位和个人都不得擅自延长职工工作时间。只有在特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，才按照国家有关规定执行，且一般每日延长工作时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

再来看您提到的“京东上班12小时”的情况，如果这是指每日工作时间，那么显然超出了国家规定的8小时工作制，也超出了每月延长工作时间的上限。近年来，我国多地正在对超时加班问题加大整治力度，包括互联网企业等在内的重点行业、重点企业、重点园区都被列为检查对象。对于超时加班的违法行为，相关部门将依法予以行政处理处罚并督促限期整改。

因此，从法律角度来看，京东或其他任何企业如果要求职工每日工作12小时，都是不合法的。职工有权拒绝这种超时加班的要求，并可以向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。