维护劳动者权益的基础性法律是《中华人民共和国劳动法》。以下是对该法律的详细解读，以及它如何具体维护劳动者权益：

一. 核心法规

• 《中华人民共和国劳动法》：这是维护劳动者权益的核心法律，它规定了劳动者的基本权利，如工作时间、工资支付、休息休假、劳动安全卫生等，为劳动者提供了全面的法律保护。

二. 具体权益规定

1. 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确保了劳动者能够按时获得应得的报酬。
2. 工作时间：该法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这保护了劳动者免受过度劳动的剥削。
3. 休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这保障了劳动者的休息权益。
4. 劳动安全卫生：该法第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这确保了劳动者在安全的环境中工作。

三. 其他相关权益

• 除了上述基本权益外，《中华人民共和国劳动法》还规定了劳动者的职业培训权益（第六十八条）、女职工和未成年工的特殊保护（如第六十条至第六十五条）等，进一步细化和完善了劳动者权益的保护。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》是维护劳动者权益的基础性法律，它涵盖了劳动者在工作中的各个方面，为劳动者提供了全面而细致的法律保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。