综合工时制并不意味着必须要加班。下面是对这一问题的详细分析：

一. 综合工时制的定义与特点

• 综合工时制是一种特殊的工时制度，它不同于标准工时制（即每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时）。在综合工时制下，用人单位可以根据生产或工作的需要，灵活安排劳动者的工作时间，但应确保劳动者在一定周期内的总工作时间不超过法定标准。

二. 加班的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这表明，即使在综合工时制下，加班也不是强制性的，而是需要用人单位与劳动者进行协商，并遵守法定的加班时间限制。

三. 综合工时制与加班的关系

• 综合工时制的核心是灵活安排工作时间，以适应生产或工作的需要。这并不意味着劳动者必须加班。用人单位应根据实际情况，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者在法定工作时间内完成工作任务。如果确实需要加班，也应遵守法定的加班规定，与劳动者进行协商，并支付相应的加班费。

综上所述，综合工时制并不意味着必须要加班。用人单位应根据生产或工作的需要，以及劳动者的实际情况，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。