结论前置：临时工即使没有签订书面合同，也有权要求用人单位支付工资。若遭遇工资拖欠，临时工可通过多种法律途径维护自身权益。
详细分析：
事实劳动关系的认定：
- 根据相关法律规定，即使未签订书面劳动合同，只要临时工提供了劳动并满足一定条件，如双方符合法律、法规规定的主体资格，临时工受用人单位管理，从事有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即视为与用人单位建立了事实劳动关系。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按时足额支付临时工的工资，不得克扣或无故拖欠。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。
维权途径：
- 证据收集：临时工应首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、工作服、工作记录、考勤记录、聊天记录、同事证言等。
- 友好协商：尝试与用人单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出不支付工资违反法律规定，要求尽快解决。
- 正式投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：准备充分证据后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿。若用人单位未签订劳动合同，临时工还可主张双倍工资。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，临时工虽未签订书面合同，但仍享有获得劳动报酬的法定权利。在遭遇工资拖欠时，应通过合法途径积极维权，确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。