关于劳动法离职工资结清的规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者的全部工资。这是用人单位的明确法律义务。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了用人单位在员工离职时结清工资的法律责任。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：虽然未直接提及工资结清，但规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，这体现了用人单位在劳动合同终止后的法定义务，工资结清作为其中的重要组成部分，也应得到及时履行。

2. 工资结清的具体要求：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同的当天或合理的短期内一次性付清劳动者工资。
   • 工资结算应包括正常出勤工资、加班工资、奖金津贴等所有应得收入。

3. 特殊情形下的工资支付：

   • 如果员工因特殊原因急辞工，用人单位应根据实际工作情况结算工资，不得无故克扣。
   • 若员工离职前有未休年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

4. 法律责任：

   • 用人单位如果无故拖欠或克扣劳动者工资，将面临法律责任。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还将面临加付赔偿金等处罚。

维权途径： 若用人单位违反规定未及时足额支付工资，员工可通过以下途径维权：

• 首先尝试与用人单位协商解决。
• 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。
• 还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位在员工离职时一次性结清工资是法律规定的明确义务。如果你遇到离职后工资未结清的情况，可以依据上述法律法规和维权途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。