退役军人并非绝对不能解除劳动合同。企业在辞退退伍军人时，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保行为合法合规。以下是对这一问题的详细解答：

1. 合法辞退的情形：
   • 退伍军人在试用期间被证明不符合录用条件。
   • 退伍军人严重违反用人单位的规章制度。
   • 退伍军人严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 退伍军人与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正。
   • 因特定情形导致劳动合同无效。
   • 退伍军人被依法追究刑事责任。

在上述情形下，企业可以依法解除劳动合同。

1. 不得随意辞退及后果：

   • 若退伍军人未出现上述法定辞退情形，企业不得随意辞退。
   • 否则，企业需支付赔偿金，计算标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

2. 对退伍军人的特殊保护：

   • 退伍军人享有复职复工权，以及优先安排工作的权利。
   • 对于由国家安置工作的退伍军人，用人单位在无法定事由的情况下不得随意解除劳动合同。

3. 伤残军人的特殊保护：

   • 伤残军人因工伤或职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力时，企业不得以非过错性解除或经济性裁员为由解除劳动合同。
   • 在经济性裁员中，伤残军人享有优先留用的权利。

4. 解除劳动合同的程序：

   • 用人单位解除劳动合同时，必须履行通知义务，书面告知退伍军人解除合同的原因、时间等关键信息，并确保通知送达。
   • 用人单位需保留相关证据，以证明解除行为的合法性。

综上所述，退役军人在企业中的劳动合同并非不能解除，但企业在解除时必须严格遵守法律法规，确保行为合法合规，并充分考虑退伍军人的特殊情况及其合法权益。若您有任何关于劳动合同解除的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。