签订劳务合同要求交押金是不合法的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接否定了用人单位在签订劳务合同时向劳动者收取押金的合法性。

2. 法律责任：

   • 如果用人单位违反了上述规定，以交押金等名义向劳动者收取了财物，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人。
   • 同时，用人单位还将面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
   • 若此违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

结论补充说明：

• 劳动者在签订劳务合同时，如遇用人单位要求交押金的情况，有权明确拒绝。
• 如已不幸被收取押金，劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 劳动者还可以依据法律规定，要求用人单位退还已收取的押金，并追究其相应的法律责任。

行动建议：

• 对于劳动者：在签订劳务合同时，务必注意合同中是否有要求交押金的条款，如有，应坚决拒绝，并考虑向相关部门投诉。
• 对于用人单位：应严格遵守法律规定，避免在签订劳务合同时向劳动者收取任何形式的押金，以免承担不必要的法律责任。