派遣人员解除合同需要遵循一定的法律程序和规定。以下是解除合同所需的具体手续和注意事项：
一、解除合同的前提
被派遣劳动者依法提出：
- 被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商一致，依照《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。
- 当劳务派遣单位违反法律规定或合同约定时，被派遣劳动者有权依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
劳务派遣单位依法解除：
- 若被派遣劳动者存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形，且被用工单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同。
二、解除合同后的手续
出具解除证明：
- 劳务派遣单位在解除劳动合同时，应出具解除或者终止劳动合同的证明。
办理档案和社会保险关系转移：
- 劳务派遣单位需在解除或终止劳动合同后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
工作交接：
- 劳动者应按照双方约定，办理工作交接。若劳动合同中有约定经济补偿，则应在办结工作交接时支付。
保存劳动合同文本：
- 劳务派遣单位对已经解除或终止的劳动合同文本，应至少保存二年备查。
三、注意事项
- 在解除劳动合同时，劳务派遣单位应确保遵守相关法律法规，避免违法行为导致的法律纠纷。
- 劳动者在解除合同前，应了解自身权益，确保在解除合同过程中不受损害。
- 若双方对解除合同存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，派遣人员解除合同需要遵循法律程序和规定，包括解除合同的前提、解除合同后的手续以及注意事项。劳务派遣单位和劳动者应共同配合，确保解除合同的合法性和有效性。