要确保公司解除合同不违规，需要遵循相关法律法规，并确保解除过程符合法定程序。以下是一些建议，以帮助公司合法地解除劳动合同：

一、明确解除合同的法律依据

1. 协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，这是最常见且风险较低的方式。
   • 双方需签订书面协议，明确解除的相关事宜，包括工作交接、工资支付、经济补偿等。

2. 劳动者单方解除：

   • 提前通知解除：劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。
   • 即时解除：在用人单位存在严重违法情形时，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权即时解除劳动合同。

3. 用人单位单方解除：

   • 过错性辞退：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 无过错性辞退：在劳动者患病、非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作等情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

二、遵循法定程序

1. 提前通知：无论是哪种解除方式，都应确保提前通知对方，并按照法律规定的时间要求执行。

2. 书面材料：解除劳动合同应准备充分的书面材料，如解除劳动合同通知书、协议书等，并确保内容合法、明确。

3. 经济补偿：在需要支付经济补偿的情况下，应确保按照法律规定计算并支付经济补偿金。

三、注意证据保留与风险防范

1. 证据保留：在解除劳动合同过程中，应妥善保留相关证据，如书面通知的送达凭证、协商一致的协议书等。

2. 风险防范：在解除劳动合同时，应防范可能出现的法律风险，如劳动者提起劳动仲裁或诉讼等。为此，公司应确保解除过程合法合规，并咨询专业法律意见。

四、后续处理

1. 工作交接：解除劳动合同后，应确保工作交接的顺利进行，避免对公司业务造成不良影响。

2. 办理离职手续：按照公司规定和法律规定，为劳动者办理离职手续，如结算工资、退还押金等。

综上所述，公司要确保解除劳动合同不违规，需要明确解除合同的法律依据、遵循法定程序、注意证据保留与风险防范，并妥善处理后续事宜。这样才能确保公司的合法权益得到保护，同时避免不必要的法律纠纷。