您好，关于离职后是否有产假的问题，这主要取决于您离职的具体时间以及相关的法律法规。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，如果您在怀孕期间或产假期间内离职，且已经满足了享受产假的条件（如已经连续缴纳了一定时间的生育保险等），那么您仍然有权享受相应的产假待遇。不过，具体的产假天数和待遇可能会因地区和政策的不同而有所差异。

其次，如果您在离职前已经开始了产假，并且产假期间尚未结束，那么您应该能够继续享受剩余的产假天数。然而，如果您在离职后才开始产假，那么是否能享受产假就需要根据具体的法律法规和公司的政策来确定了。

另外，值得注意的是，一些地区可能会有额外的生育假规定。例如，北京市就规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假六十日。这类规定可能会因地区而异，因此建议您查阅当地的相关法律法规以获取更准确的信息。

总的来说，离职后是否有产假以及产假的具体天数和待遇，都需要根据当地的法律法规、公司的政策以及您的具体情况来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的劳动部门或专业的法律机构。