试工未满一天通常也应当有工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有提供了劳动的劳动者，包括试工期间的劳动者。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当支付劳动报酬。这意味着，即使试工未满一天，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。

2. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会试图以试工为由不支付工资或降低工资标准。然而，这种做法是违反法律规定的。劳动者在提供劳动的同时，有权获得对价的报酬，这是劳动者的基本权益。
   • 如果劳动者在接受试工时并未被告知或同意无工资或低工资的情况，那么用人单位应当按照正常的工资标准支付试工期间的工资。

3. 维权建议：

   • 劳动者在遇到试工无工资或低工资的情况时，首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调解或处理。
   • 如果仍然无法解决，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试工未满一天也应当有工资，这是劳动者的基本权益。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。