要证明公司恶意调岗，你可以从以下几个方面来收集和整理证据，并结合具体情况进行综合分析：
一、调岗的合理性分析
岗位差异：
- 对比原岗位和新岗位的工作内容、职责要求、技能要求、工作环境等方面，证明新岗位与你的专业技能、工作经验严重不匹配。
- 例如，如果原岗位是财务相关，而新岗位却是销售或生产等完全不相关的领域，且没有合理的业务关联，这可能构成恶意调岗。
调岗目的：
- 分析调岗背后的真实目的。如果调岗是为了降低你的工资、迫使你主动离职或对你进行打击报复（如因举报公司违规行为而被调岗），这些都可能是恶意调岗的迹象。
二、证据收集
调岗相关证据：
- 书面通知：保留公司发出的调岗书面通知，这是最直接且有力的证据。通知上应明确调岗后的岗位、工作内容、薪资待遇等变动情况。
- 口头通知：如果调岗是通过口头方式通知的，尽量录音或找到无利害关系的同事作为证人，以证明公司确实下达了不合理的调岗要求。
岗位不合理性证据：
- 收集原岗位和新岗位的工作描述、职责清单、技能要求等文档，进行对比分析。
- 如果新岗位的工作环境恶劣，如存在噪音、污染等有害因素，并且相比原岗位有明显的不利改变，也应收集相关证据。
薪资待遇证据：
- 提供调岗前后的工资条对比，如果工资降低，这是恶意调岗可能存在的重要证据。
- 收集福利待遇变化的相关证明，如奖金、津贴、社保缴纳基数等因调岗而减少的证据。
三、与公司沟通
- 在收集证据的同时，尝试与公司进行理性沟通，表达你对调岗的不满和担忧，并要求公司给出合理的解释和依据。
- 记录沟通过程，包括面谈时的谈话内容、邮件往来等，以备后续可能出现的纠纷。
四、法律途径
- 如果公司强行调岗且不符合法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 如果沟通无果，你也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求恢复原岗位及相应的工资待遇等，并可能获得经济补偿。
综上所述，证明公司恶意调岗需要收集多方面的证据，并结合具体情况进行综合分析。在收集证据的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和支持。