当劳动者的月工资数额不一致时，二倍工资差额的计算方法依然需要遵循一定的规则和步骤。以下是对这一问题的详细解答：

一、确定工资基数

1. 基本构成：

   • 工资基数通常包括劳动者的基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分。
   • 需要扣除的是加班工资、非常规性奖金（如年终奖、项目奖金等）、福利性补贴（如餐补、交通补等）和风险性补贴（如销售提成等）。

2. 特殊情况处理：

   • 如果工资构成不明确或难以区分，可以以劳动者每月实际领取的工资（即实发工资）作为计算基数。
   • 无论何种情况，双倍工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

二、确定计算周期

1. 起始与终止：
   • 计算周期从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日结束，或至满一年的前一日结束（最长为11个月）。
   • 如果超过一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资差额计算至满一年的前一日。

三、计算公式

1. 基本公式：

   • 二倍工资差额 = （应该正常支付的工资 - 已经实际支付的工资）× 2
   • 也可以简化为：二倍工资差额 = 月工资基数 × 应当支付二倍工资的月数

2. 月工资数额不一致的处理：

   • 如果劳动者的月工资数额不一致，需要分别计算每个月的二倍工资差额，然后将各月差额相加得到总额。
   • 具体计算时，可以根据每个月的实际工资基数和应当支付二倍工资的月数来分别计算。

四、注意事项

1. 支付前提：

   • 仅当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，才需要支付二倍工资差额。

2. 时效问题：

   • 劳动者在主张双倍工资时，需要注意时效问题。一般来说，从主张权利之日起向前计算一年内的双倍工资差额是可以主张的。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作且未续订书面劳动合同，用人单位同样需要支付二倍工资差额。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

五、案例分析

假设劳动者在某公司的月工资数额不一致，具体为：1月5000元，2月5500元，3月6000元，… ，10月7500元。该劳动者于202X年1月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，直至202X年11月1日才补签。那么，根据上述计算方法：

• 计算周期：202X年2月1日至202X年10月31日，共9个月。
• 二倍工资差额计算如下：
  • 2月：(5500元 - 已支付工资)× 2
  • 3月：(6000元 - 已支付工资)× 2
  • …
  • 10月：(7500元 - 已支付工资)× 2
• 将各月差额相加得到总额，即为应支付的二倍工资差额。

综上所述，当劳动者的月工资数额不一致时，二倍工资差额的计算需要根据每个月的实际工资基数和应当支付二倍工资的月数来分别计算，并将各月差额相加得到总额。劳动者在主张自己的权益时，应充分了解这些法律规定，并准备好相关证据材料以确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同以避免不必要的法律风险。