住院期间因达到退休年龄可以解除劳动合同。但这一结论并非绝对，需结合具体情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
退休年龄与劳动合同终止：
- 达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，无论其是否住院，用人单位都可以依据此规定终止劳动合同。
住院期间的特殊情况：
- 如果劳动者在住院期间达到退休年龄，且劳动合同本应在此之后终止，那么用人单位可以依据退休年龄的规定来终止劳动合同，而不受住院情况的影响。
- 但如果劳动者在住院期间因患病或非因工负伤处于医疗期内，且医疗期未满，即使达到退休年龄，用人单位在解除劳动合同时也需谨慎处理，确保不违反医疗期内的相关规定。
经济补偿与医疗补助费：
- 在劳动合同因达到退休年龄而终止的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金，除非双方另有约定或存在其他法定应支付经济补偿的情形。
- 如果劳动者在医疗期内因达到退休年龄而终止劳动合同，且符合医疗补助费的支付条件，用人单位应按规定支付医疗补助费。
结论补充说明：
- 住院期间因达到退休年龄解除劳动合同是合法的，但具体操作时需考虑医疗期内的特殊规定，确保不违反相关法律法规。
- 如果劳动者在住院期间对劳动合同终止有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
行动建议：
- 用人单位：在劳动者达到退休年龄前，应提前与其沟通劳动合同终止的相关事宜，确保双方对终止时间、经济补偿（如有）等事项达成一致。
- 劳动者：如果对自己在住院期间因达到退休年龄而劳动合同终止有任何疑问或不满，应及时向用人单位提出，并考虑咨询专业律师以维护自己的合法权益。