劳动者有权要求用人单位支付低于最低工资标准的差额部分，并可能获得加付的赔偿金。针对您提出的“美甲每天上班十多个小时，五五分一个月且低于市场最低工资能索要赔偿嘛”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资低于最低工资标准的问题

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者的工资低于这一标准，劳动者有权要求用人单位补发差额部分。

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第九十一条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 《劳动合同法》第八十五条进一步明确了，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果劳动者的工资低于最低工资标准，他们可以向当地劳动行政部门投诉。一旦投诉被受理并确认用人单位存在违法行为，劳动行政部门将责令用人单位支付差额部分。
   • 如果用人单位在规定期限内未支付该差额部分，还将面临额外的赔偿金支付要求。赔偿金的具体计算方式为：按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

二. 关于工作时长的问题

虽然您提到每天上班十多个小时，但关于工作时长是否违法及如何赔偿的问题，通常与最低工资标准问题分开处理。如果工作时长超过了法定工作时间（一般每日不超过8小时，每周不超过44小时），劳动者可以就超时工作部分要求用人单位支付加班费。不过，这与最低工资标准的赔偿要求是两个不同的法律问题。

三. 建议行动

1. 收集证据：包括工资条、工作时间记录等，以证明您的工资低于最低工资标准且工作时长超过法定限制。

2. 向劳动行政部门投诉：您可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，并要求其进行调查处理。

3. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

我的观点是，您完全有权要求用人单位支付低于最低工资标准的差额部分，并可能获得加付的赔偿金。同时，如果工作时长超过了法定限制，您还可以要求用人单位支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。