劳动理赔中的N、N+1、2N，主要区别在于解除劳动合同的情形和补偿标准不同。以下是对这三者的详细解释：

一. N

• 含义：N代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 适用情形：这是基本的经济补偿标准，适用于用人单位因非劳动者过错（如经营困难、裁员等）而解除劳动合同的情况。

二. N+1

• 含义：在N的基础上，额外再支付劳动者一个月工资作为补偿。
• 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要按照N+1的标准支付经济补偿。
• 实例：若某员工因不能胜任工作被解雇，且用人单位已提前三十日通知或额外支付了一个月工资，则该员工可以获得N+1个月的经济补偿。

三. 2N

• 含义：2N代表按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 适用情形：这通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。根据相关法律法规，如果用人单位无故解雇员工或违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿，即2N。
• 实例：若某员工被用人单位无故解雇，且该行为违反了法律规定，则该员工可以要求用人单位按照2N的标准支付经济补偿。

总结：N、N+1、2N是劳动理赔中常见的三种补偿标准，它们分别适用于不同的解除劳动合同情形。N是基本补偿标准，N+1适用于特定情形下的预告解除或额外支付一个月工资后的解除，而2N则适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。在实际操作中，劳动者应根据自己的具体情况和法律法规的要求，合理主张自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。