劳动合同变更申请书是劳动者或用人单位在劳动合同履行过程中，因某种原因需要变更原劳动合同条款时，向对方提出书面申请的一种文书。撰写劳动合同变更申请书时，应当遵循一定的格式和内容要求，以确保申请的合法性和有效性。以下是一份详细的劳动合同变更申请书撰写指南：
一、标题
在申请书的第一行居中写明“劳动合同变更申请书”。
二、申请人与被申请人信息
申请人信息：
被申请人信息：
三、原劳动合同基本情况
简要描述原劳动合同的基本信息，包括：
四、申请事项
清晰列出希望变更的具体事项，例如：
五、变更理由及说明
详细阐述申请变更的具体原因和理由，理由应合理、充分，并尽可能提供相关证据或依据支持。例如：
同时，应强调变更后的积极预期效果，如提高工作效率、增强工作满意度、为公司创造更大价值等。
六、申请人承诺
明确表明申请系本人真实意愿的表达，并已充分了解并接受变更后劳动合同的相关内容和约定。同时，承诺承担因本次变更产生的任何法律后果，并积极配合完成相关手续。
七、结尾
在申请书的结尾部分，可以表达希望与对方进行进一步沟通的意愿，并注明申请日期。例如：“希望贵公司能够审慎考虑我的申请，并尽快与我联系沟通。此致 敬礼！”然后在下方写上申请日期。
八、附件
如有相关证据或依据支持变更申请，可以将其作为附件附在申请书后面，如沟通记录、邮件往来、医院证明等。
九、注意事项
通过遵循上述撰写指南和注意事项，可以确保劳动合同变更申请书的合法性和有效性，提高协商成功的几率，并有助于维护双方的和谐劳动关系。