关于“员工挪用公司资金被开除后仲裁的案例”，以下是一个相关的法律分析案例，虽然具体细节与员工挪用资金有关，但重点在于员工被开除后的仲裁行为及法律后果。

案例概述

沈万三（化名）担任某建筑公司项目经理期间，因被公司认为“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失”而被解除劳动关系。沈万三对此不满，开始陆续向相关部门举报公司未按规定缴纳员工社保及工程项目中存在违章搭建等问题。随后，公司与沈万三就解除劳动合同赔偿金、加班费等费用进行商谈，但未达成一致。在商谈过程中，沈万三提出要求公司支付相关费用，而公司则提出撤回举报的条件。最终，沈万三因涉嫌敲诈勒索被公安机关抓获，但后续法院认为其行为不构成敲诈勒索罪，判定无罪。

法律分析

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 公司以“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失”为由解除与沈万三的劳动合同，需要确保这一解除理由有充分的事实依据和法律依据。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

2. 员工举报行为的性质：

   • 沈万三向相关部门举报公司违法行为，是其作为公民的合法权利。举报行为本身不构成敲诈勒索，除非有证据证明其以非法占有为目的，故意捏造事实或夸大事实进行举报。

3. 劳动仲裁的合法性：

   • 沈万三在劳动合同解除后，有权向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相关费用。这是劳动者维护自身合法权益的合法途径。

4. 敲诈勒索罪的构成：

   • 敲诈勒索罪要求行为人以非法占有为目的，使用威胁或要挟的方法，强行索取公私财物。在本案中，法院认为沈万三的行为不具备敲诈勒索罪的主观特征和客观行为，因此判定无罪。

法律建议

1. 对于公司：

   • 在解除员工劳动合同时，应确保解除理由的合法性和充分性，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
   • 面对员工的举报行为，应理性对待，积极核实并整改存在的问题，而不是采取报复或压制的方式。

2. 对于员工：

   • 在遭遇不公正对待时，应依法维护自身合法权益，可以通过劳动仲裁等合法途径寻求救济。
   • 举报公司违法行为时，应确保举报内容的真实性和准确性，避免故意捏造或夸大事实。

结论

员工挪用公司资金被开除后仲裁的案例涉及多个法律层面的问题，包括劳动合同解除的合法性、员工举报行为的性质、劳动仲裁的合法性以及敲诈勒索罪的构成等。在处理此类案件时，应全面考虑各方面因素，依法维护双方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。