员工离职时，确实可能引发多种劳动争议，这些争议均属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理范围。以下是针对员工离职可能引起的劳动争议的详细解答：

核心结论

员工离职引起的劳动争议，包括但不限于离职手续办理、工资及经济补偿支付、竞业限制与保密问题、以及解除劳动合同的合法性等，均属于劳动争议处理范围，双方可通过协商、调解、仲裁、诉讼等法定途径解决。

详细分析

1. 离职手续办理：

   • 用人单位有义务为离职员工办理档案和社会保险关系转移手续。若拒绝办理，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（三）项。

2. 工资、经济补偿等支付：

   • 用人单位应按时支付员工工资及加班工资，不得拖欠。
   • 在符合法定情形时，如劳动合同到期不续签、经济性裁员等，用人单位应向员工支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（五）项及相关劳动法规。

3. 竞业限制与保密：

   • 若员工与用人单位签订了竞业限制协议，双方应严格遵守协议条款，包括竞业限制范围、期限、补偿金支付等。
   • 涉及商业秘密的岗位，员工离职后仍需承担保密义务，违反者可能面临法律责任。
   • 处理依据：虽未直接提及于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，但可依据《劳动合同法》及相关法规处理。

4. 解除劳动合同合法性：

   • 用人单位解除劳动合同必须遵守法定条件和程序，如无法定理由或未履行法定程序即辞退员工，员工有权主张解除行为违法。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（二）项及《劳动合同法》的相关规定。

解决途径

• 协商：双方应首先尝试通过协商解决争议。
• 调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
• 仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工离职引起的劳动争议涉及多个方面，均有明确的法律依据进行规范和处理。双方在处理此类争议时应遵循相关法律法规，确保争议得到公正、合理的解决。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。