您好，关于“职工住院是否可以请假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，职工因病住院当然是可以请假的，这通常被称为病假。病假是职工因患病或非因工负伤而需要停止工作接受医疗时，根据相关法律法规和企业规定所享有的休假权益。

接下来，关于病假的具体规定和待遇，我会从以下几个方面进行说明：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期长度会根据工作年限的不同而有所差异。

2. 病假期间的工资待遇：

   • 根据相关规定，职工在疾病或非因工负伤连续休假期间，企业应按一定标准支付疾病休假工资。这个标准通常与职工的连续工龄有关，工龄越长，病假工资的比例就越高。例如，连续工龄满8年及以上的职工，在病假期间可以按本人工资的100%计发。

3. 病假与年休假的关系：

   • 职工因病住院后，是否还能享受年休假需要看具体情况。根据相关规定，如果职工累计工作满一定年限（如10年、20年等），并且请病假累计达到一定时间（如2个月、3个月等），则可能不再享受当年的年休假。具体规定会因地区和单位的不同而有所差异。

综上所述，职工因病住院是可以请病假的，并且在病假期间享有一定的工资待遇。同时，是否还能享受年休假则需要根据具体情况和相关规定来确定。如果您有具体的病假申请或年休假疑问，建议咨询您所在单位的人事部门或相关部门以获取更准确的解答。