关于您提出的“工伤员工每天200元，停工留薪怎么算”的问题，首先我们要明确的是，停工留薪期的计算并不直接依赖于员工每天的工资数额，而是根据一定的标准和程序来确定的。下面我将详细为您解释：
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般是由医疗机构根据工伤员工的伤情和治疗情况来确定的，具体期限会在工伤员工的诊断证明或者病假单上注明。
- 在某些地区，可能还需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。
停工留薪期的工资待遇：
- 在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里所说的“原工资福利待遇”，通常包括员工的基本工资、奖金、津贴等，但具体项目可能因地区和企业政策而异。
- 您提到的“每天200元”可能是员工的基本日工资或者某项津贴，但这并不直接影响停工留薪期的计算和待遇支付。
实际操作中的注意事项：
- 工伤员工应妥善保存好医疗机构出具的诊断证明、病假单等相关材料，作为停工留薪期计算的依据。
- 如对停工留薪期的确定或待遇支付有异议，应及时与所在单位沟通，并咨询当地劳动保障部门或专业律师的意见。
综上所述，停工留薪期的计算和待遇支付是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的解答。