小时工工伤停工留薪期工资的计算需结合其工资形式和停工留薪期的具体时长来确定。
一. 停工留薪期确定
- 停工留薪期通常依据医疗机构出具的诊断证明来确定，这是确定该期限的重要依据。
二. 工资计算方式
- 小时工资制：若小时工有明确的小时工资标准，就用受伤前的小时工资乘以停工留薪期的小时数得出应发工资。例如，若小时工受伤前每小时工资为20元，停工留薪期共100小时，则工资为20×100=2000元。
- 月工资制：对于实行月工资制的小时工，虽然其仅工作了2天，但工资标准仍应以受伤前（或可参考的）12个月的平均月工资为基数（若无可参照，则双方可协商或按照当地最低工资标准等因素确定），乘以停工留薪期的月数。例如，若平均月工资为3000元，停工留薪期为3个月，则工资为3000×3=9000元。但考虑到其仅工作了2天，实际计算时可能会涉及更复杂的因素，如按天折算等，这需具体案件具体分析。
三. 工资上下限规定
- 若小时工的工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
四. 单位支付要求
- 停工留薪期内，单位需按月支付工资，不得随意停发或降低工资待遇。
五. 特殊情况
- 若停工留薪期超过12个月，且伤残等级为1-4级的，小时工可继续享受原工资待遇；若是5-10级伤残的，由所在单位按月发给伤残津贴。
考虑到您提到的小时工仅工作了2天就受伤，这在实际操作中可能会涉及一些特殊情况的处理，如工资标准的确定可能更加复杂。因此，在处理此类案件时，建议双方充分协商，并参考当地的相关规定和判例来做出合理的处理。我建议在处理此类纠纷时，应充分考虑小时工的实际情况和权益保障，确保其得到合理的工伤待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。