仲裁请求金额并不完全以法律为准，而是由仲裁裁决来确定。下面我详细为您解释这一点：

在劳动仲裁中，当劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》追索劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金时，申请仲裁的数额与仲裁裁决的数额可能会不一致。此时，应当以仲裁裁决的数额为准。这一做法符合一裁终局制度的设置目的，即更加迅捷地终结劳动争议，使劳动者的合法利益得到及时快速的保护。

从劳动者利益保护的角度来看，以仲裁裁决确定的内容来认定是否为一裁终局，能够使劳动者的司法诉求获得更快的满足。劳动者的仲裁申请限定在“当地月最低工资标准十二个月金额”以内，这体现了对劳动者基本生存保障的要求。如果劳动者的基本生活生存需求不能得到及时满足，可能会对社会稳定和国家长治久安产生不利影响。

此外，从司法解释的规定和司法实践效果来看，以仲裁裁决确定的数额为准也有利于减少诉讼、减轻司法成本，使劳动争议案件得到及时解决。在人民法院面临重大审判压力的情况下，通过一裁终局的仲裁程序处理劳资纠纷，既有利于减轻人民法院的审判压力，又能够维护和谐稳定的劳动关系。

综上所述，仲裁请求金额并不完全以法律为准，而是由仲裁机构根据具体情况进行裁决。如果您在劳动仲裁方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。