超龄用工人员责任书不受《劳动合同法》保护，但可能受其他法律如《民法典》等保护。具体分析如下：
一. 超龄人员的劳动合同问题
- 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着超龄人员与用人单位之间不再存在受《劳动合同法》调整的劳动关系。
- 劳务关系处理：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这表明超龄人员与用人单位之间的关系更多地是基于劳务合同，而非劳动合同。
二. 超龄用工人员责任书的法律效力
- 不受《劳动合同法》保护：由于超龄人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此超龄用工人员责任书不受《劳动合同法》的保护。这意味着责任书中的条款不能违背《劳动合同法》的强制性规定，否则将无效。
- 可能受其他法律保护：虽然超龄用工人员责任书不受《劳动合同法》保护，但它可能受《民法典》等其他法律的保护。如果责任书的内容合法、有效，且双方自愿签订，那么它可能具有法律约束力。
三. 我的观点
- 超龄用工人员责任书的法律效力需要根据具体内容来判断。如果责任书的内容合法、有效，且双方自愿签订，那么它可能具有法律约束力，但不受《劳动合同法》的保护。
- 在签订超龄用工人员责任书时，双方应明确各自的权利和义务，确保内容合法、有效，并尽可能避免涉及《劳动合同法》的强制性规定。
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