大厂对于不听话的员工通常会依据公司规章制度和法律法规进行处理。以下是大厂可能采取的具体措施：

一. 依据公司规章制度处理

1. 口头警告或书面警告：对于初次或轻微的不服从管理行为，大厂可能会给予员工口头警告或书面警告，以提醒员工注意自己的行为。

2. 罚款或扣薪：根据违规的严重程度，大厂可能会对员工进行罚款或扣薪处理。但请注意，罚款行为需符合相关法律法规，并确保罚款金额合理。

3. 降职或降级：对于多次不服从管理或违规行为较严重的员工，大厂可能会采取降职或降级措施，以示惩戒。

4. 解除劳动合同：如果员工的不服从行为严重违反了公司的规章制度，或符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，大厂有权依法解除劳动合同。

二. 协商解决

1. 了解原因：大厂会与员工进行面对面的沟通，了解其不服从管理的原因，可能是工作压力、个人情绪、对任务理解不足或其他个人原因。

2. 提供解决方案：通过沟通，大厂会尝试为员工提供解决方案，以缓解其不满情绪，并促使其重新融入工作。

三. 其他辅助措施

1. 培训和指导：如果员工的不服从行为是由于技能或知识不足导致的，大厂可能会为员工提供必要的培训和指导，以提高其工作能力和自信心。

2. 调整内部政策：大厂会审视并调整内部政策，如考核制度、晋升机制以及工作环境等，以降低员工的不满情绪，并提高其工作积极性。

四. 法律程序

在处理过程中，大厂会确保遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以保障员工的合法权益。如果员工对处理结果有异议，大厂会为其提供申诉渠道，并按照法定程序进行处理。

我的观点：大厂在处理不听话的员工时，会综合考虑多种因素，并依据公司规章制度和法律法规进行处理。同时，大厂也会注重与员工的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。