公司若想要降低工价，必须与员工协商一致，且不能违反法律法规和劳动合同的约定。针对此问题，我分析如下：

一. 协商与沟通

1. 与员工协商：公司若想要降低工价，首先应与员工进行充分的沟通和协商，明确降低工价的原因、幅度以及可能对员工造成的影响。
2. 达成一致：只有在双方充分沟通并达成一致意见后，公司才能正式实施降工价的决定。如果员工不同意，公司不能单方面强行降低工价。

二. 遵守法律法规

1. 不得违反最低工资标准：公司在降低工价时，必须确保降低后的工价不低于当地规定的最低工资标准。
2. 不得违反劳动合同：如果劳动合同中明确约定了工价，公司想要降低工价就必须与员工协商并修改劳动合同，否则将构成违约。

三. 可能的法律后果

1. 员工拒绝降工价：如果员工不同意降低工价，公司不能强行执行。否则，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
2. 违法降工价的法律后果：如果公司违反法律法规或劳动合同的约定降低工价，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。

四. 我的建议

• 我建议公司在考虑降低工价时，应充分评估市场情况、员工反应以及可能带来的法律风险。
• 如果确实需要降低工价，应提前与员工进行充分的沟通和协商，并尽可能达成一致意见。
• 在降低工价的过程中，公司应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保合法合规。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。