夜班工作并不直接等同于双工资。具体是否应支付双工资，需根据实际工作情况来判断。以下是详细分析：

一. 夜班工作的工资标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工资标准的提高是基于工作时间的延长或特定工作日的安排，而非直接基于夜班工作这一事实。
• 若夜班工作涉及延长工作时间（即超出正常工作日的小时数），则用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

二. 夜班工作与双工资的关系

• “双工资”通常指的是休息日或法定休假日工作的工资标准，即休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 夜班工作本身并不直接触发“双工资”的支付条件，除非该夜班工作同时满足休息日或法定休假日工作的条件。

三. 实例说明

• 例如，某员工平时的工作时间为白天，但因工作需要被安排在某天的夜班工作，且该天并非休息日或法定休假日，那么该员工夜班工作的工资应按照正常工作时间或延长工作时间的标准支付，而非直接支付双工资。

我的观点：夜班工作并不直接等同于双工资，而是需根据具体的工作时间、工作日类型以及劳动合同中的约定来确定工资标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。