劳动者工资没有到当地社平工资三倍时，经济补偿金领取年限不受限制，按照劳动者在本单位工作的年限计算。具体分析如下：

一. 经济补偿金的计算与劳动者工资和社平工资的关系

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 反之，如果劳动者工资没有达到当地社平工资的三倍，则经济补偿金的领取年限不受十二年限制，而是按照劳动者在本单位实际工作的年限来计算。

二. 经济补偿金领取年限的确定

• 在劳动者工资未超过社平工资三倍的情况下，经济补偿金的领取年限完全取决于劳动者在本单位的工作年限。
• 工作年限每满一年，劳动者就有权领取一个月工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则领取半个月工资作为经济补偿金。

综上所述，如果劳动者的工资没有达到当地社平工资的三倍，那么其经济补偿金的领取年限将不受十二年限制，而是根据劳动者在本单位实际工作的年限来计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。