麦当劳员工在以下情况下不可以上班：
一. 违反公司规定或劳动合同
违反公司规章制度：如员工不按时上下班、迟到早退、脱岗串岗、做与工作无关的事等，根据麦当劳员工制度，员工可能受到纪律处分，严重时可能不允许上班。
违反劳动合同约定：如果员工的行为违反了与麦当劳签订的劳动合同中的相关条款，如擅自离职、泄露公司机密等，麦当劳有权依据合同条款采取相应的管理措施，包括不允许该员工上班。
二. 健康或安全原因
员工健康问题：根据麦当劳的防疫措施，员工如有感冒发烧等症状，需暂停上班，以确保员工及顾客的健康安全。
安全风险评估：如果员工的行为或状态可能对自身或他人造成安全隐患，如操作失误、精神状态不佳等，麦当劳有权暂时或永久禁止该员工上班。
三. 法律或法规要求
违反法律法规：如员工涉及违法犯罪活动，被公安机关依法采取强制措施等，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在此期间将不能上班。
特殊情况下的限制：在某些特殊情况下，如公共卫生事件、自然灾害等，政府可能出台相关法规或政策，对员工上班做出限制性规定。麦当劳需遵循这些法规或政策，对员工上班情况进行相应调整。
我的观点：麦当劳员工在违反公司规定、劳动合同、健康或安全原因以及法律或法规要求等情况下，均可能不被允许上班。这些规定旨在保障员工、顾客及公司的合法权益，确保工作场所的安全与秩序。如员工对具体情况有疑问，建议直接咨询麦当劳的人力资源部门或法律专业人士。