关于“辞职能马上走吗”这个问题，其实并不是一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细分析后的结论：
结论前置
- 在特定情况下，劳动者可以辞职后立即离职：这主要包括用人单位存在违法行为、双方协商一致，或者劳动者处于试用期内且提前三日通知用人单位。
- 在大多数情况下，劳动者辞职后不能立即离职：特别是当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职时，需要等待三十日后才能离职，并且需要按约定办理好相关的离职手续。
详细分析
一、可以辞职后立即离职的情况
用人单位存在违法行为：
- 如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、违反劳动保护或条件、规章制度违法等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
与用人单位协商一致：
- 劳动者可与用人单位友好协商，若单位同意劳动者立即离职，并且双方就此达成一致，那么劳动者可以在办理好工作交接、离职手续后立即离职。
处于试用期内：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。三天后，劳动者可立即离职。
二、不可以辞职后立即离职的情况
- 转正后的劳动者提前辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者需要等待三十日期满，并办理好离职手续后才能离职。
三、注意事项
- 办理离职手续：无论哪种情况，劳动者在离职时都应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以避免产生不必要的纠纷。
- 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、工作邮件等相关证据，以维护自身的合法权益。
综上所述，辞职能否马上走，取决于具体的辞职情况和法律法规的规定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。