劳务报酬非连续性的任职受雇类型通常归类为“其他”。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务报酬非连续性的定义

劳务报酬非连续性指的是个人为企业提供非连续性的劳务所取得的报酬。这与连续性劳务报酬形成对比，后者通常是指在一定时期内持续提供的劳务所取得的报酬，如工资薪金等。

二. 任职受雇类型的选择

根据公开发布的信息，任职受雇从业类型主要包括雇员、保险营销员、证券经纪人、实习学生（全日制学历教育）、其他（如自由职业者、兼职人员等）等。对于劳务报酬非连续性的情况，由于个人与单位之间通常不存在持续的任职受雇关系，因此不会选择“雇员”、“保险营销员”或“证券经纪人”等选项。

1. 雇员：与单位存在任职受雇关系，通常填写工资、薪金类的报表。
2. 保险营销员、证券经纪人：与特定行业相关，通过佣金形式获得报酬。
3. 实习学生（全日制学历教育）：针对正在接受全日制学历教育的学生，其实习报酬通常归类为连续劳务报酬。
4. 其他：对于非连续性的劳务报酬，由于不符合上述任何一类特定的任职受雇关系，因此通常选择“其他”类别，并填写“劳务报酬所得（一般劳务、其他非连续劳务）”或其他类型报表。

三. 税务处理与合规性要求

劳务报酬非连续性的税务处理与连续性劳务报酬有所不同。根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，非连续性劳务报酬所得应缴纳个人所得税，通常以每次收入额为应纳税所得额，适用按月换算后的综合所得税率表计算应纳税额。此外，个人在提供非连续性劳务并取得报酬时，应确保合规性，遵守相关税收法律法规。

我的观点是，在填写任职受雇从业类型时，对于劳务报酬非连续性的情况，应选择“其他”类别，并准确填写相关的劳务报酬所得报表。如有进一步需要，您可以继续咨询我。