符合以下情形的人员可以选择连续劳务报酬：

1. 独立提供劳务的自然人
   根据《个人所得税法实施条例》第六条，连续劳务报酬适用于“个人独立从事非雇佣性质的劳务活动”。例如：

   • 自由职业者（如设计师、翻译、程序员）为同一委托方连续提供服务；
     
   • 兼职教师、培训师按课时或项目周期获得报酬；
     
   • 独立咨询顾问按合同约定分阶段收取费用。
     核心条件：劳务提供者与接受方无劳动关系，报酬按服务成果或时间周期结算。

2. 短期或项目制合作人员
   若个人与单位签订的是《劳务合同》而非《劳动合同》，且服务具有阶段性、非持续性特征，例如：

   • 临时参与软件开发的程序员，按项目节点领取报酬；
     
   • 季节性农业技术指导人员，按服务周期获得收入；
     
   • 演出人员按场次或巡演周期结算费用。
     关键区分：劳动关系下工资薪金需按月固定发放，而劳务报酬可按服务进度灵活支付。

3. 特定行业从业者
   以下行业常见连续劳务报酬模式：

   • 医疗领域：专家会诊按次或疗程收费；
     
   • 法律服务：律师按小时或案件阶段收取顾问费；
     
   • 科研合作：外聘专家按项目进度领取津贴。
     注意：需保留服务合同、成果交付记录等证据，避免被认定为事实劳动关系。

风险提示：

• 若连续劳务报酬支付周期过长（如超过1年），可能被税务机关认定为“工资薪金”，需按更高税率纳税；
  
• 接受方未代扣代缴个税的，劳务提供者需自行申报，否则可能面临补税及滞纳金。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。