非全日制员工的任职受雇类型通常被归类为非全日制用工。以下是对这一问题的详细解释：
一、非全日制用工的定义与特点
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性高、用工成本低等特点，适用于一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
二、非全日制员工与全日制员工的区别
工作时间：非全日制员工的工作时间相对较短，通常不超过法定标准工作时间的一半。而全日制员工则按照法定标准工作时间工作，即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
劳动报酬：非全日制员工的劳动报酬通常以小时计酬，且其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。全日制员工的劳动报酬则通常以月薪或年薪的形式支付，且需遵守最低工资标准的规定。
劳动关系：非全日制员工与用人单位之间同样建立劳动关系，但这种劳动关系相对更加灵活。双方可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。而全日制员工则通常需要签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
三、非全日制员工的权益保障
尽管非全日制员工的工作时间和劳动报酬与全日制员工有所不同，但他们同样享有劳动法规定的各项权益，如：
获得劳动报酬的权利：非全日制员工有权按照约定获得劳动报酬，且用人单位不得克扣或者无故拖欠。
休息休假的权利：非全日制员工同样享有休息休假的权利，用人单位应当保证其每周至少休息一日。
劳动安全卫生的权利：非全日制员工在工作过程中享有劳动安全卫生的权利，用人单位应当为其提供必要的劳动保护条件。
社会保险的权利：非全日制员工也有权参加社会保险，享受社会保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为非全日制员工缴纳社会保险费。
四、法律建议
对于非全日制员工来说，了解自己的用工类型和权益保障非常重要。在与用人单位建立劳动关系时，应当明确自己的工作时间、劳动报酬、休息休假等事项，并签订书面劳动合同以保障自己的权益。如果遇到用人单位违反劳动法规定的情况，非全日制员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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