关于公司岗位外包情况下的维权，首先我们要明确的是，岗位外包并不改变你与公司之间的法律关系，你仍然享有劳动法规定的各项权益。如果权益受到侵害，你可以通过以下途径来维权：

1. 明确合同关系：

   • 仔细审查你与公司以及外包公司之间签订的合同，确认你的工作性质、薪资待遇、福利保障等条款。
   • 如果合同中存在不明确或模糊的条款，应及时与公司或外包公司沟通，要求明确并签订补充协议。

2. 与公司或外包公司协商：

   • 在发现权益受到侵害时，首先尝试与公司或外包公司进行友好协商，表达你的诉求和理由。
   • 协商过程中，可以保留书面沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司或外包公司违反劳动法规的行为。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在劳动监察部门无法解决问题的情况下，你可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决争议。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 寻求专业法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果你遇到复杂的法律问题或需要专业的法律支持，可以直接向我咨询。
   • 我会根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，面对公司岗位外包情况下的维权问题，你应首先明确自己的合同关系，尝试与公司或外包公司协商。如果协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据，并寻求专业的法律援助是非常重要的。