核心结论：若您遭遇异地用工的外包裁员情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，具体如下：

1. 协商解决
   • 与用工单位协商：首先尝试与实际使用您劳动的异地用工单位进行友好沟通，明确表达您对于裁员的不满以及自身应享有的权益诉求，如合理的经济补偿、未结清的工资等。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，例如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的证据使用。
   • 与外包公司协商：同时，也要和签订劳动合同的外包公司进行协商。因为从法律关系上来说，您与外包公司存在劳动关系，外包公司有义务保障您的合法权益。向外包公司说明异地用工单位裁员的情况，要求其按照法律规定和合同约定处理相关事宜。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 确定投诉对象和管辖地：根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。所以，您可以向异地用工单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以向与外包公司注册地所在地的劳动监察大队投诉。
   • 准备投诉材料：准备好能够证明您与外包公司存在劳动关系以及异地用工单位裁员事实的相关材料，如劳动合同、工作证明、工资发放记录、裁员通知等。
   • 提交投诉并跟进：将投诉材料提交给选定的劳动监察大队，并按照要求填写投诉登记表。之后，及时跟进投诉处理进度，配合劳动监察部门的调查工作。
3. 申请劳动仲裁
   • 确定仲裁管辖地：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地一般是指您实际工作的地点，用人单位所在地是指外包公司的注册地或者主要办事机构所在地。您可以根据自己的实际情况选择其中一个有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书、您的身份证明、与外包公司存在劳动关系的证明材料、异地用工单位裁员的相关证据以及您要求赔偿或主张权益的具体请求和事实依据等。仲裁申请书要详细写明您的基本信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 提交申请并参与仲裁程序：将准备好的仲裁申请材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，您需要按照仲裁庭的要求参与仲裁程序，包括参加庭审、提供证据、进行辩论等。
4. 提起诉讼
   • 前提条件：如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，您也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料：与仲裁申请材料类似，但需要更加详细和充分，包括起诉状、证据材料清单、相关证据原件及复印件等。起诉状要明确写明原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 提交诉讼并参与庭审：将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院，法院会在立案后安排开庭审理。您需要按照法院的要求参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和主张，提供证据并进行质证和辩论。

在维权过程中，如果您遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和指导。