上班给甲方送资料摔伤，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。关于赔偿问题，需根据工伤认定结果及具体伤残情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定条件：
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。因此，要判断上班给甲方送资料摔伤是否算工伤，需考虑以下几个关键因素：
     • 时间因素：摔伤是否发生在工作时间内？
     • 地点因素：摔伤地点是否与工作有关，如是否在去甲方的路上或甲方所在地？
     • 工作因素：摔伤是否因工作原因，如是否是在执行工作任务时发生的？

如果这三个因素都符合，那么摔伤就有可能被认定为工伤。

1. 工伤认定流程：

   • 发生事故后，你应及时向单位报告，并由单位在规定时间内（一般是30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会依法对事故进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

2. 赔偿问题：

   • 一旦被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，你应保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
   • 如果对工伤认定结果或赔偿有异议，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，上班给甲方送资料摔伤是否算工伤需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，你应依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。