关于您提出的“国企离职要赔偿多少违约金，以及工龄带过来的部分是否算在内”的问题，我首先给出明确的结论：国企离职是否需要赔偿违约金，以及工龄是否影响违约金的计算，这主要取决于您与国企之间签订的劳动合同的具体内容，以及相关的法律法规。
接下来，我将从以下几个方面进行详细解释：
劳动合同约定：
- 您的劳动合同中是否明确规定了离职需要支付违约金？如果有，那么您需要仔细查看违约金的计算方式，是否包含工龄作为计算因素。
- 如果劳动合同中没有明确规定违约金，或者规定不明确，那么根据《劳动合同法》的规定，您可能无需支付违约金，或者违约金的计算方式需要按照法律规定执行。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除特定情况（如服务期协议、竞业限制协议等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 因此，如果您的劳动合同中没有涉及上述特定情况，那么您离职时可能无需支付违约金。
工龄的影响：
- 如果劳动合同或法律法规中规定了违约金的计算与工龄有关，那么您需要按照相关规定执行。
- 一般来说，工龄可能作为计算违约金的一个因素，但具体如何计算，还需要根据劳动合同或法律法规的具体规定来确定。
综上所述，国企离职是否需要赔偿违约金，以及工龄是否影响违约金的计算，这是一个具体而复杂的问题。我建议您仔细查看自己的劳动合同，并咨询当地的劳动法律专业人士（如我），以获取更准确的法律意见。如果您有任何进一步的法律问题，都可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。