过年后公司不放假，员工可以依法维护自己的休息休假权利。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司应遵守的放假规定

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节是全体公民放假的节日，通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。公司应当遵守这一规定，给员工安排放假。

二. 员工权益保护

• 如果公司过年后不按规定放假，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项，即“因工作时间、休息休假发生的争议”，向劳动争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的休息休假权利。

三. 实际操作建议

1. 与公司沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己对休息休假的需求和期望。
2. 保留证据：如果沟通无果，员工应保留好与公司沟通的记录、工作安排表等证据，以备后续维权使用。
3. 提起仲裁：若公司仍然坚持不放假，员工可以依法向当地的劳动争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司按照国家规定安排放假或支付相应的加班费用。

综上所述，过年后公司不放假，员工可以通过与公司沟通、保留证据、提起仲裁等方式来维护自己的休息休假权利。我建议员工在维权过程中保持冷静和理性，依法行事，如有进一步需要，您可以继续咨询我。