正式职工发生工伤后，赔偿流程涉及多个步骤，旨在确保工伤职工的合法权益得到充分保障。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、及时救治与报告

1. 救治：职工发生工伤时，用人单位应立即采取措施使工伤职工得到及时救治，这是首要任务。
2. 报告：用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

二、工伤认定

1. 申请：若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（含鉴定书）等。

三、劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
2. 鉴定内容：鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
3. 申请流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗相关资料。

四、核算赔偿数额并领取赔偿金

1. 赔偿项目：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，确定具体赔偿项目和标准。赔偿项目包括但不限于：
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 康复费用：康复治疗是帮助职工恢复身体机能的关键阶段，费用在合理范围内也可由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 停工留薪期间工资福利：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。
   • 伤残津贴：根据伤残等级按月发放。
   • 生活护理费：根据生活自理障碍程度按月支付。
   • 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等实际支出费用。
2. 赔偿金额计算：具体计算方式和标准依据当地法律法规和政策执行。
3. 领取赔偿金：确定赔偿数额后，用人单位或工伤保险机构应按规定程序和时间支付赔偿金。若用人单位未依法参加工伤保险，所有赔偿责任由其自行承担。

五、执行赔偿与争议解决

1. 执行赔偿：赔偿金额确定后，相关责任方应按时支付赔偿金。
2. 争议解决：若工伤赔偿协商不成，职工可按以下法律程序处理：
   • 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

在整个工伤赔付过程中，建议工伤职工或其家属咨询专业律师或法律服务机构，以确保权益得到充分保障。同时，务必保留好所有相关证据和材料，以便在需要时进行维权。