公司承诺的奖金不兑现，一般不构成诈骗，而更可能属于劳动争议或合同纠纷。下面我详细为您解释：

1. 诈骗的定义：

   • 诈骗通常指的是以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 在公司承诺奖金的情境中，公司一般并非以非法占有为目的，而是可能由于经营状况、政策调整或其他原因未能兑现承诺，因此不符合诈骗的构成要件。

2. 可能的法律性质：

   • 劳动争议：如果公司与员工之间就奖金兑现问题存在争议，且双方无法协商解决，这通常会被视为劳动争议。员工可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 合同纠纷：如果公司承诺奖金是以书面形式（如劳动合同、协议等）作出的，且该承诺具有法律约束力，那么公司不兑现奖金就可能构成合同违约。员工可以依据合同法的相关规定，要求公司承担违约责任。

3. 法律建议：

   • 首先，建议您与公司进行友好协商，了解不兑现奖金的具体原因，并尝试寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以根据实际情况选择提起劳动仲裁或诉讼，要求公司兑现承诺的奖金或承担相应的法律责任。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、协议、奖金承诺书、银行流水等），以便在需要时提供证明。

综上所述，公司承诺的奖金不兑现一般不构成诈骗，而更可能属于劳动争议或合同纠纷。您可以根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。