关于“违法解除劳动合同的赔偿金即双倍经济补偿金”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍经济补偿金作为赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，具体为每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。

详细解读：

1. 赔偿金的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。因此，赔偿金即为每满一年支付两个月工资。
   • 对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付两个月工资作为赔偿金。
   • 对于工作年限不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

3. 实际应用：

   • 例如，某劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资为8000元，若单位违法解除劳动合同，该劳动者应得的经济赔偿金为8000元/月×4个月×2=64000元。

4. 法律建议：

   • 当遭遇违法解除劳动合同时，劳动者应首先评估是否希望继续履行合同。若不希望继续或合同已无法继续履行，可依法向用人单位主张双倍经济补偿作为赔偿金。
   • 在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资记录、解雇通知等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金即双倍经济补偿金，其计算方式严格依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维护自己的合法权益。