劳务派遣用工合同的当事人主要涉及三方：劳务派遣单位、被派遣劳动者以及用工单位。

1. 劳务派遣单位：

   • 作为被派遣劳动者的法律上的雇主，负责与被派遣劳动者签订劳动合同，承担支付工资、缴纳社会保险等用人单位应尽的义务。
   • 劳务派遣单位需确保与被派遣劳动者订立的是二年以上的固定期限劳动合同，并依法按月支付劳动报酬。
   • 此外，劳务派遣单位必须按照公司法的相关规定设立，具备相应的注册资本，并依法向公司登记机关申请设立登记。

2. 被派遣劳动者：

   • 虽然不是劳务派遣合同的直接签订方，但作为实际提供劳动的一方，其权益受到《劳动合同法》等法律法规的严格保护。
   • 被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，并在用工单位的指挥和管理下从事具体工作。
   • 享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，以及其他依法应享有的劳动权益。

3. 用工单位：

   • 是接受以劳务派遣形式用工的单位，通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，获得被派遣劳动者的使用权。
   • 用工单位需按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付相关费用，并负责安排被派遣劳动者在本单位特定岗位工作。
   • 同时，用工单位也需承担一定的管理责任，确保被派遣劳动者在本单位的工作符合相关法律法规和协议约定。

综上所述，劳务派遣用工合同的当事人包括劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方，他们各自在劳务派遣关系中扮演着不同的角色，并承担着相应的义务和责任。如有任何关于劳务派遣的进一步问题，可直接向我咨询。