乙方不能直接向甲方要钱来支付工人的工资。下面我将对此进行详细分析：

一. 合同关系的独立性

1. 在这个情境中，甲方与乙方之间存在一个装修合同关系，而乙方与工人之间则存在另一个劳动合同关系。这两个合同关系是独立的，各自承担相应的权利和义务。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位（即乙方）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即工人）及时足额支付劳动报酬。这意味着支付工人工资的责任在乙方，而不是甲方。

二. 甲方的责任范围

1. 甲方作为装修合同的发包方，其责任主要是按照合同约定向乙方支付装修款项。
2. 甲方并没有直接与工人建立劳动合同关系，因此没有义务直接向工人支付工资。

三. 乙方的应对措施

1. 如果乙方因为找不到工人或资金问题无法支付工资，应该首先尝试通过自身努力解决，比如寻找其他工人、调整预算或寻求资金支持。
2. 如果乙方确实无法支付工资，并且认为甲方有未支付的装修款项，可以通过法律途径向甲方追讨，但这并不能作为不支付工人工资的理由。

四. 法律途径

1. 如果乙方认为甲方拖欠装修款项，可以根据合同约定向甲方提出索赔要求，或者通过诉讼、仲裁等方式解决争议。
2. 如果工人因为乙方未支付工资而提起诉讼，乙方将需要承担法律责任。

综上所述，乙方不能直接向甲方要钱来支付工人的工资。乙方应该按照劳动合同法的约定，及时向工人支付工资，并通过合法途径解决与甲方之间的争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。