欠钱本身并不会直接导致被辞退。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 个人欠款与公司辞退的关系：

   • 个人欠款是公司员工的个人财务问题，与工作表现或工作能力没有直接关系。
   • 正常情况下，公司不会仅仅因为员工个人欠款就直接将其辞退。

2. 公司以欠款为由辞退员工的合法性：

   • 如果公司以个人欠款为由辞退员工，需要查看公司规章制度中是否有相关明确规定，并且该规定必须合法有效。
   • 如果公司规章制度中没有关于个人欠款可以辞退员工的规定，那么公司以此为由辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。

3. 员工的应对办法：

   • 如果员工认为自己被公司违法辞退，可以先与公司沟通，明确公司辞退自己的原因和依据。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按员工在本单位的工作年限计算。

4. 特殊情况：

   • 如果员工的欠款行为涉及到诈骗等违法行为，并且被依法追究刑事责任，那么公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定解除劳动合同。

综上所述，欠钱本身并不会导致被辞退，除非公司的规章制度中有明确规定，或者欠款行为涉及到违法行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。