您的问题似乎涉及到了工作环境与住宿条件的不满，以及是否可以因此申请离职。首先，我们来理清现状，探讨您的具体情况和可能的解决方案。

问题分析

1. 修改早上起床时间：

   • 这可能是酒店为了统一管理或提高服务效率而做出的规定。
   • 如果这一改变影响了您的个人作息或工作计划，确实可能带来不便。

2. 不让住宿舍：

   • 宿舍作为员工福利的一部分，其使用规定通常由公司或酒店制定。
   • 不让住宿舍可能是出于多种原因，如宿舍资源紧张、管理需要或员工行为准则等。

3. 是否可以申请离职：

   • 离职是一个严肃的决定，通常应基于对个人职业发展、工作环境、薪资待遇等多方面的综合考虑。
   • 单纯因为早上起床时间或住宿问题而申请离职，可能不是最明智的选择。

解决方案建议

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与酒店前台或管理层沟通，了解修改早上起床时间的具体原因，并表达您的不满和困扰。
   • 同时，询问关于住宿问题的具体规定和解决方案，看是否有其他住宿安排或补偿措施。

2. 寻求内部帮助：

   • 如果沟通无果，可以寻求酒店内部的人力资源部门或员工代表的帮助，他们可能能提供更具体的解决方案或调解。

3. 考虑其他因素：

   • 在决定离职前，请仔细考虑其他工作环境因素，如薪资待遇、职业发展机会、团队氛围等。
   • 如果这些问题都得到了妥善解决，或者您认为可以通过其他方式改善工作环境，那么离职可能不是最佳选择。

4. 正式申请离职：

   • 如果您经过深思熟虑后仍然决定离职，那么请按照公司或酒店的离职流程正式提出申请。
   • 在离职前，请确保完成所有工作交接，并遵守公司或酒店的相关规定。

结论

修改早上起床时间和住宿问题确实可能给您带来不便，但这些问题通常可以通过沟通协商得到解决。在决定离职之前，请务必全面考虑并尝试其他可能的解决方案。离职是一个重要的决定，应该基于对个人职业发展和工作环境的全面评估。