关于退休年龄前的劳动关系是否能确定，这主要取决于劳动者是否达到法定退休年龄以及是否开始享受养老保险待遇或领取退休金。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动者达到法定退休年龄，劳动关系是否自动终止？

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止。

2. 实际判定：

   • 达到法定退休年龄并不是劳动合同终止的唯一条件，关键在于劳动者是否开始享受养老保险待遇或领取退休金。
   • 如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么劳动关系可能并未自动终止。

二、入职时已经超过法定退休年龄，能否认定劳动关系？

• 对于入职时已经超过法定退休年龄的劳动者，不论其是否享受养老保险待遇，由于其不是劳动关系的适格主体，因此与用人单位之间通常构成劳务关系而非劳动关系。

三、退休年龄前后持续在用人单位工作，劳动关系如何认定？

1. 情况一：劳动者在达到退休年龄之前已经在用人单位工作，并持续工作到退休年龄之后，且用人单位在其工作期间未为其缴纳社会保险，导致其不能享受养老保险待遇。

   • 在这种情况下，如果劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的实质性标准（如人身从属性等），那么可以认定双方之间在退休年龄前后均存在劳动关系。

2. 情况二：劳动者达到退休年龄后，用人单位与其签订了劳务合同。

   • 尽管双方签订了劳务合同，但如果实际上劳动者仍然接受用人单位的管理、支配，并由用人单位定期发放工资，那么双方之间可能仍然存在事实上的劳动关系。此时，劳务合同的签订并不足以改变实质上的劳动关系。

四、总结与建议

• 在判断退休年龄前的劳动关系是否能确定时，应综合考虑劳动者的退休年龄、是否享受养老保险待遇或领取退休金、以及双方之间的实际工作关系等因素。
• 如果劳动者对劳动关系存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动人事争议仲裁委员会等权威机构，以获取准确的法律意见和解决方案。