未干满三个月降时薪是否合法，取决于具体情况和公司的相关规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于薪资调整、试用期薪资标准以及薪资与工作时间关系的明确约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了“未干满三个月降时薪”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此条款执行是合法的。

2. 公司规章制度：

   • 其次，要考察公司是否有合法有效的规章制度，且该规章制度中是否包含了关于薪资调整的相关规定。
   • 如果公司规章制度中有此类规定，并且该规章制度已经过民主程序制定且向员工公示，那么公司按照规章制度执行也是合法的。

3. 法律法规：

   • 从法律层面来看，我国并没有直接规定“未干满三个月降时薪”是否合法。但相关法律法规要求用人单位应当遵循公平、公正、合法的原则对待员工。
   • 如果公司降薪行为违反了劳动法关于最低工资标准、同工同酬等原则，或者存在恶意降薪以逼迫员工离职等违法情形，那么该降薪行为就是不合法的。

4. 实际情况判断：

   • 具体是否合法还需要结合实际情况来判断。比如，降薪的幅度是否合理、降薪的原因是否正当、降薪是否经过了与员工协商等。
   • 如果降薪幅度过大、原因不合理或者未经与员工协商就单方面降薪，那么很可能构成违法。

综上所述，未干满三个月降时薪是否合法需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、法律法规以及实际情况等多个方面。如果你认为公司的降薪行为存在违法情形，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询。