关于“使用期间辞退怎么处理”的问题，这主要涉及到试用期内的劳动关系解除，以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、试用期辞退的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系双方相互了解、协商选择的过程。在此期间，用人单位有权根据劳动者的表现和工作能力，决定是否继续履行劳动合同。但辞退必须基于合法的理由，并遵循相应的程序。
二、试用期辞退的情形
不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时通常会设定一定的录用条件，如专业技能、工作经验、工作态度等。如果劳动者在试用期内被证明不符合这些条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 需要注意的是，用人单位必须举证证明劳动者不符合录用条件，否则不能随意辞退。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如迟到早退、旷工、不服从管理等，用人单位有权解除劳动合同。
其他法定情形：
- 包括严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位也可以解除劳动合同。
三、试用期辞退的程序
说明理由：
- 用人单位在辞退劳动者时，必须向劳动者说明辞退的理由，并出示相关证据。
无需支付经济补偿金：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或者存在其他法定辞退情形，用人单位无需支付经济补偿金。
办理离职手续：
- 辞退后，用人单位应协助劳动者办理离职手续，如结算工资、归还工作物品等。
四、劳动者的权益保护
了解辞退理由：
- 劳动者有权了解被辞退的具体理由，并要求用人单位出示相关证据。
申请仲裁或诉讼：
- 如果劳动者认为被辞退存在不公正或违法行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期内的辞退必须基于合法的理由和程序进行。劳动者应了解自己的权益和保护途径，而用人单位也应遵循相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。